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專攻技術“硬核” ,協會組織民營建企開展“頭腦風暴”

來源:admin  瀏覽量:  發布時間:2019-11-11 16:01:50


專攻技術“硬核” ,協會組織民營建企開展“頭腦風暴”


為提升民營建筑企業科技創新能力,10月29日,由協會主辦,中天建設集團有限公司、山河建設集團有限公司承辦的民營建筑企業科技創新體系建設經驗交流會順利召開,17家民營建企總工及相關負責人參會。

 




 

武漢建筑業協會副會長李淼磊談到,技術創新決定了今天與未來,民企不一定比國企“差”,更應該增強緊迫感,例如行業內的建筑檢測試驗,能否做到最大程度化利用信息技術水平,避免“假數據”出現。今天參會的都是行業內具有較強成長性的企業,同類企業便于互學互鑒。

 


 中天建設集團第六建設公司副總工程師楊利劍發言

 

會上,中天建設集團第六建設公司副總工程師楊利劍、山河建設集團有限公司副總工程師王 爾從企業技術創新體系的建設及完善成熟、技術創新激勵機制、產學研合作管理辦法、新產品研發和技術創新的資金投入、引進和持續培養人才、知識產權管理制度等方面介紹經驗。

 


山河建設集團有限公司副總工程師王爾發言

 

在知識庫的建立上,中天建設采用各區域上傳信息化高效工藝——集團統一審核形成信息庫——各區域推廣應用,形成內部流傳的方式展開。為規范技術研發管理工作,他們制定了技術研發管理辦法,在立項驗收、過程管理監督、設備資產處置、知識產權管理、獎罰管理等辦法進行明確細化。


王爾介紹,山河集團已逐步建立了涵蓋創新獎勵、崗位晉升、培訓提升、突出貢獻、人才引進等領域的激勵制度。采用長期激勵和短期激勵相結合的方式,形成良好動力,激發員工潛能和創造力。研發人員在超額完成目標時,給予提高基本薪金和年度獎金的短期激勵,特別優秀員工給予外出學習培訓機會,優先職稱評審和職位晉升,增強研發人員責任感和榮譽感。具體的按照《技術進步發展基金獎勵規定》,對于完成QC、工法、專利、論文成果的個人和部門進行獎勵。

 



會上,參會人員進行互動交流,有的提出“企業的科技體系建設如何普及化?如何讓項目部、基層積極性更大”,有的提出“如何維護知識產權、具體項目研究如何進行校企合作”,有的提出“激勵機制建立后,人員積極性不高怎樣解決”,有的提出“如何培養技術人員”,兩位老師均給予了解答。參會人員紛紛表示,吐露的都是業內心聲,收到的都是“干貨”。下一步,協會將陸續組織國企大中型企業交流會,凝聚行業力量辦實事。



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